Apa yang ingin mereka ketahui tentang cuti hamil sebelum mereka mengambilnya

Wanita disalahkan atas penurunan angka kelahiran, tetapi dapatkah kita benar -benar terkejut bahwa semakin banyak wanita memilih keluar dari ibu ketika hukuman karena memiliki anak begitu mengejutkan - dan memalukan - tinggi?

tidak pernah jauh dari berita utama dan minggu ini obrolan online telah memekakkan telinga. Hanya beberapa hari setelah aWanita longgarepisode mendiskusikan apakah wanita harus diberi insentif untuk memiliki anak atau tidakditayangkan, Alaporandengan hamil kemudian kacau mengungkapkan bahwa lebih banyak wanita daripada sebelumnya

Meskipun mengejutkan dan memalukan, laporan itu tidak sepenuhnya baru. Faktanya, itu bersalah dengan laporan yang diterbitkan akhir tahun lalu olehSebuah penundaanyang menunjukkan bahwa satu dari empat ibu adalahtenaga kerja karena melonjak. Tak lama setelah ituituLaporan diterbitkan, komentar Kemi Badenoch tentang cuti hamil "berlebihan" yang dikirimkan gelombang frustrasi di seluruh negara.

Ibu sering membawa bagian terbesar dari pengasuhan anak dan secara rutin dihukum sebagai hasilnya. The ''Mempengaruhi sekitar seperempat juta Inggris, memaksa 26% untuk menjatuhkan jam mereka untuk mengakomodasi tanggung jawab pengasuhan dan 25% untuk enggan meninggalkan tenaga kerja sepenuhnya. Ini adalah pengalaman Ann-Marie Kinlock, pendiri Kindhaus, sebuah klub keluarga untuk orang tua modern, tahu betul. Dia dibuat berlebihan dalam dua bulanDan lagi ketika putranya berusia tujuh bulan. “Di negara yang mengklaim akan dikembangkan, wanita dengan anak -anak di bawah usia lima tahun sangat dipengaruhi oleh kesulitan keuangan,” tambah Kinlock.

Maxine Palmer, Kepala Pengembangan Layanan di National Childbirth Trust mengatakan bahwa sementara ituadalah keputusan pribadi yang tidak boleh dipengaruhi oleh tantangan ekonomi eksternal, bagi siapa punpada tahun 2025, "Kita tahu ada tekanan dari setiap sudut. DenganBiaya pengasuhan anak yang tidak terjangkau dan implikasi karier dari mengambil cuti orang tua, kita perlu berbuat lebih banyak untuk mendukung orang tua baru dan hamil. ”

Survei olehTerbuka Studi Collegemenemukan bahwa satu dari tiga orang tua yang bekerja harus melakukan pengorbanan karir yang signifikan untuk membeli pengasuhan anak, dan 22% sepakat bahwa sistem ini secara khusus tidak adil untuk ibu yang bekerja.

“Terlalu sering wanita akhirnya meninggalkan pekerjaan karena itu adalah satu -satunya cara untuk menyelesaikan stres dan kemudian menemukan pekerjaan sebagai ibu baru sangat sulit,” setuju Elizabeth McGlone, pengelola mitra Didlaw sebuah perusahaan diskriminasi butik yang berspesialisasi dalam hak -hak perempuan dalam.

Inggris juga menawarkan beberapa gaji ibu terendah jika dibandingkan dengan negara -negara Eropa lainnya. Estonia, Polandia, dan Luksemburg semuanya menawarkan ibu 20 minggu dengan gaji 100%, sementara negara -negara termasuk Portugal, Jerman, dan Spanyol membayar ibu gaji penuh mereka selama durasi cuti hamil mereka sesuai denganUlasan Populasi Dunia.

Sistem pendukung kami gagal dan lebih banyak harapan dimuat ke ibu.

Di sini, empat wanita berbagi pengalaman cuti hamil yang unik dan jujur ​​dan apa yang mereka harapkan sebelum mereka mengambilnya.

Semuanya Keempat Wanita Berharap Mereka Diberitahu Tentang Cuti Bersalin

“Saya merasa sangat traumatis dan terlalu cepat.”

“Cuti hamil tidak memberi saya cukup waktu untuk pulih secara mental dan fisik sejak kelahiran saya. Saya ingat berada di dudukan perdagangan saya di Olympia dengan handuk sanitasi raksasa dan bocor payudara hanya merasa benar -benar discombobulated, dan seperti saya sedang trance.

Saya menjalankan label pakaian kecil saya sendiri, dan saya hanya dapat mengambil cuti hamil lima minggu karena saya memiliki pameran dagang yang besar. Saya harus membawanya bersamaku untuk menyiapkan dan memelihara dudukan setiap hari, dan itu sangat menegangkan dan tidak menyenangkan. Saya benar -benar hancur harus melakukan itu.

Saya membutuhkan lebih lama di rumah, saya masih berdarah setelah kelahiran ketika saya kembali bekerja, dan saya masih belum menetapkan menyusui dengan benar. Saya tidak tidur - saya merasa sangat traumatis dan terlalu cepat.

Saya merasa sangat sulit menyeimbangkan pengasuhan anak dan kembali bekerja, saya terlalu gugup untuk mendapatkan pengasuhan anak yang mahal - yang sekitar £ 100 sehari di pembibitan lokal kami - dalam kasus saya tidak berhasil kembali dengan bisnis saya. Jadi saya akan membawa putra saya ke kantor, yang sangat sulit karena dia banyak menangis ketika dia masih kecil, dan ketika dia semakin besar, dia mengerang dan mengayunkan dan ingin keluar dari kereta atau kursi mobilnya atau apa pun yang saya bawa.

Dia mulai merangkak sangat awal dan tahap berjalan/merangkak itu tidak mungkin untuk memilikinya di kantor. Saya tidak bisa menyelesaikan apa pun kecuali ketika dia tidur. Saya merasa sangat sulit untuk meminta suami saya uang. Itu bukan sesuatu yang datang secara alami kepada saya. "

Becca Maberly, 46, memiliki anak pertamanya di usia 33 dan anak keduanya pada usia 35, dia telah menjalankan bisnisnya sendiri selama 5 tahun ketika dia hamil. Dia adalah seorang ahli, penulis, dan pendiri pascanatalTempat Ibu.

“Saya perlu mengurangi jam saya dengan 15 menit untuk menjemput putri saya ... pekerjaan menghitung berapa banyak waktu yang akan saya ambil dan mengurangi gaji saya”

“Menjadi ibu, ada beberapa hal yang tidak dikatakan orang kepada Anda. Saya memiliki pembayaran hamil standar, jadi setelah sembilan bulan, saya harus memutuskan apakah saya akan kembali bekerja atau mengambil tiga bulan ke depan tanpa bayaran. Saya memutuskan untuk kembali bekerja.

Menemukan pembibitan itu sulit; Banyak yang memiliki daftar tunggu yang lama tetapi juga sulit untuk menemukan satu yang cocok dengan jam kerja Anda dan juga berjalan selama waktu semester. Saya telah membayar pembibitan, dan sekarang saya perlu membayar orang lain untuk menjaga anak saya karena saya tidak dapat mengambil libur selama beberapa minggu selama Natal, Paskah dan enam minggu di musim panas. Jika, seperti saya, Anda tidak memiliki keluarga di dekatnya, itu masalah.

Jadi mengingat, saya memiliki gaji terbatas karena saya sedang cuti hamil, begitu Anda menemukan di suatu tempat, itu biayanya. Pembayaran bulanan saya untuk pembibitan adalah £ 1500, yang dengan sendirinya adalah sewa, atau, seperti yang dilihat bank; hipotek lain. Jika Anda mencoba mendapatkan hipotek, bank akan mengurangi tarif Anda karena mereka melihat pembibitan sebagai hipotek lainnya.

Anda perlu membayar satu bulan di muka dan setoran untuk saya adalah £ 500 - itu 2k saya perlu membayar di muka sebelum saya kembali bekerja, serta mendapatkan gaji yang dikurangi. Ketika saya kembali, saya perlu mengurangi jam saya dengan 15 menit di pagi hari dan malam hari untuk sampai ke kamar bayi untuk menjemput putri saya, kalau tidak saya akan mendapatkan biaya keterlambatan. Pekerjaan saya kemudian menghitung berapa banyak waktu yang akan saya ambil dan potongnya dari gaji saya dan memberi tahu saya apa gaji baru saya, yang begitu merusak moral. Anda bekerja sepanjang waktu itu dan kemudian mereka mengurangi gaji saya selama 15 menit - mereka benar -benar akan mengurangi itu? Itu melemahkan semangat, tetapi saya harus melakukannya.

Saya mengerti mengapa beberapa wanita kemudian memutuskan untuk tidak kembali bekerja-siapa yang ingin membayar £ 1500 untuk anak Anda berada di pembibitan jam 8 pagi-6 sore? Mereka berada di pembibitan lebih dari saya di tempat kerja, dan saya membayarnya. ”

Tamara Thomas, 39, memiliki putrinya pada usia 34 dan telah berada di pekerjaannya selama tiga tahun ketika dia hamil.

“Saya merasa sangat sepi dari terlibat dengan orang -orang setiap hari menjadi orang kecil yang tidak tahu bagaimana cara mengurus ini.”

“Bagian yang paling menantang dari menyesuaikan diri dengan cuti hamil bagi saya adalah beralih dari karier yang saya pelajari, dilatih dan merupakan bagian dari tim yang tiba -tiba memiliki identitas baru ini sebagai ibu dan tidak tahu bagaimana melakukan pekerjaan itu dan kehilangan bagian besar yang terasa memegang kendali dan tahu apa yang saya lakukan.

Saya merasa sangat tersesat dan saya melewatkan hubungan sosial dalam karier saya, yang mengejutkan saya karena ketika saya hamil, saya pikir saya akan menyukai cuti hamil.

Pada minggu saya mengatur pembinaan mommy pikiran saya, saya memiliki kejutan besar -besaran dan mengetahui bahwa saya hamil dengan bayi nomor tiga - putri saya Anna. Saya bekerja melalui kehamilan saya dan tidak mengambil cuti hamil sendiri karena saya wiraswasta. Tapi Anda tahu apa? Dari semua periode postpartum saya, saya menikmati yang paling banyak dengan Anna, karena saya wiraswasta.

Saya pikir untuk ibu - dan saya melihat ini melalui pekerjaan saya - itu tergantung pada karier mereka dan seberapa puas mereka. Jika mereka berada dalam karier yang mereka sukai dan mereka memiliki majikan yang akomodatif yang memahami kebutuhan ibu, dalam pengalaman saya - dan pekerjaan yang saya lakukan dengan klien saya - mereka senang kembali bekerja. Sangat sering apa yang saya lihat dengan klien saya adalah mereka dipaksa keluar dari tempat kerja dan akhirnya menempuh rute wirausaha.

Saya berharap seseorang memberi tahu saya tentang perubahan identitas yang akan Anda rasakan sebagai ibu dan kesedihan jangka pendek melihat kolega Anda dalam karier yang Anda tahu bagaimana melakukannya. Ketika datang untuk menjadi seorang ibu, tidak ada dari kita yang tahu apa yang kita lakukan. Semua orang bersayap, dan itu terasa seperti perubahan besar dalam identitas. ”

Laura Guckian, memiliki anak pertamanya di usia 31 dan telah berada di pekerjaannya selama sekitar 18 bulan ketika dia hamil. Dia memiliki tiga anak; Leo, 8, Alex 4.5, dan Anna, 3. Dia adalah pendiriPikiran Mommy Coachingdan tuan rumahMomfessionssiniar.

“Saya berharap saya tahu berapa banyak penyesuaian yang akan berubah dari mendapatkan gaji biasa menjadi tidak menghasilkan”

“Kejutan terbesar, secara finansial, adalah berapa biaya untuk kembali ke tempat kerja. Ketika datang untuk menyulap pengasuhan anak dan bekerja, saya pikir pertama kali ada orang yang melalui ini, itu mengejutkan bagi sistem. Saya harus mencari cara untuk memadukan ambisi saya dengan semua yang saya inginkan di rumah dan semua yang ingin saya capai di tempat kerja. Seiring berjalannya waktu, saya menjadi lebih efisien dan lebih kejam dengan waktu saya.

Tantangan lain yang saya hadapi adalah mulai dari mendapatkan gaji bulanan dan harus membuat perubahan mental untuk bertahan hidup dengan bayaran hamil menurut undang -undang, maka begitu sudah berakhir, harus membuat perubahan mental menjadi tidak ada yang masuk ke rekening bank saya. Itu cukup bergeser jika Anda terbiasa memiliki gaji bulanan dan kemudian tiba -tiba tidak ada yang masuk.

Ada begitu banyak sehingga saya berharap saya tahu sebelum pergi cuti hamil. Saya tahu saya ambisius sebelum saya pergi cuti hamil, dan saya tidak menghargai berapa banyak perjalanan yang akan saya hubungkan kembali dengan ambisi saya. Saya berharap saya tahu berapa banyak penyesuaian akan berubah dari mendapatkan gaji biasa menjadi tidak menghasilkan. Saya juga berharap saya tahu perjalanan yang akan saya lakukan ketika datang untuk menemukan kepercayaan diri saya, menemukan kaki saya lagi di tempat kerja dan menyelaraskan, memperbaiki dan mendamaikan ambisi saya sambil membesarkan keluarga muda.

Sesuatu yang saya harap saya menjelajahi lebih banyak cuti orang tua. Benar -benar bijaksana untuk mengeksplorasi percakapan itu karena hanya perempuan atau orang tua yang dominan yang mengambil cuti hamil yang panjang mungkin tidak selalu menjadi solusi keuangan terbaik - berbagi itu mungkin solusi keuangan terbaik. ”

Pelari besar, memiliki anak pertamanya pada usia 29 dan telah berada di pekerjaannya selama tiga tahun ketika dia hamil. Dia bekerja penuh waktu di dewan agensi media Inggris dan berlariGaji benjolan saya.